― ミャンマー人材のメリット、日本人との親和性を徹底解説 ―

日本では少子高齢化と労働人口の減少が進み、介護・製造・農業・外食などの分野を中心に人材不足が深刻化しています。こうした状況の中、外国人材の活用は一時的な対策ではなく、中長期的な経営戦略の一環として位置づけられるようになりました。

なかでも近年、安定的に評価を高めているのがミャンマー人材です。

本記事では、ミャンマー人材の受け入れを検討されている経営者・人事担当者・介護施設・製造業・監理団体・登録支援機関の方々に向けて、

• ミャンマー人材が日本企業から注目される理由
• ミャンマー特定技能・技能実習生・特定活動の現状
• 日本企業とミャンマー人材の文化的親和性
• ミャンマー人材の強み
• 採用を成功させるためのポイント
• 業種別活用事例
• よくある質問（FAQ）

を、初めて外国人人材活用を検討する方にも分かりやすく解説します。